Прогрессивная компания, реализующая металлопрокат в Узбекистане
Компания Металлинвест работает на рынке продаж металлопроката с 2003 года. За время своей деятельности мы получили колоссальный опыт, приобрели широкий ареал потребителей, а так же расширили число своих складов с металлическим прокатом разного сортамента. Компания отличается честностью, ответственностью, оперативностью, ценовой доступностью, реализацией металла оптовыми и розничными объемами, долгосрочностью сотрудничества.
Наш сортамент состоит из:
- тонких и толстых листов, изготовленных горячекатаным или холоднокатаным способом;
- просечно-вытяжных, рифленых, профилированных, оцинкованных, нержавеющих листов и полос, рулонной стали;
- горячекатаных, холоднотянутых, электросварных, водогазопроводных, нержавеющих, капиллярных, тонкостенных, прецизионных, толстостенных труб, трубопрокатавысокой точности, профилированной трубной продукции;
- строительной арматуры, кругов, прутков, калибровки, серебрянки, квадратов, шестигранников;
- двутавровых балок, швеллеров, уголков;
- сеток различного плетения и предназначения;
- гвоздей, болтов, гаек и другого крепежа, электродов, проволоки, канатов, цепей и др.
Металлинвест Восток реализует продукцию через менеджеров, которые разбираются в металлопрокате и его особенностях, умеют вести деловые переговоры и привлекать потребителей.
Гарантии компании сотрудникам
Сеть металлобаз Металлинвест регулярно проводит набор новых сотрудников на различные вакансии. Мы предлагаем официальное трудоустройство, работу по договору, достойные условия труда и честную заработную плату.
Для продажи металлопроката Металлинвест Восток привлекает новых менеджеров. Кроме этого, требуются ответственные кладовщики, которые быстро ориентируются в ситуациях и не допускают пересортицы металла. Для этого нужно знать сортамент, марки сталей, особенности измерения технических характеристик, специфику размещения металла на складах.
Схема сотрудничества
Для получения вакансии Металлинвест Восток нужно участвовать в конкурсе на замещение открытой должности. Для этого требуется заполнение анкеты кандидата. Далее ее отправляют по электронной почте в филиал компании. Если сотрудник отвечает требованиям, то с ним проводится собеседование и заключается договор о сотрудничестве и материальной ответственности. Если на время поступления заявки должность уже занята, то анкета соискателя включается в базу данных компании. Она будет принимать участие в открытых конкурсах на протяжении года.
